在教育行业中，教师的跨县调动是一个比较复杂的过程。很多教师因为家庭原因、个人发展需求或者对生活环境的期待，希望能够在不同的县区之间进行工作调动。然而，这一过程往往需要多方协调和资源的支持。那么，在这个过程中，应该找什么样的人来帮助实现这一目标呢？

首先，与当地教育局保持良好沟通是非常重要的。教育局作为主管教育工作的政府部门，掌握着区域内教师调动的相关政策和流程。因此，教师可以主动联系教育局的相关负责人或工作人员，了解具体的调动条件、所需材料以及可能的时间安排。通过与教育局的沟通，不仅可以获得权威的信息，还能够展示自己的诚意和决心。

其次，寻找有经验的同事或前辈也是一个不错的选择。那些曾经经历过跨县调动的教师，通常会积累一些宝贵的经验和技巧。他们可以提供实用的建议，比如如何准备申请材料、如何与相关部门打交道等。此外，他们也可能知道某些内部渠道或人脉关系，有助于提高调动成功的几率。

再者，借助社会关系网络也是可行的方式之一。如果教师本身拥有广泛的社会资源，例如亲戚朋友中有从事教育相关工作的人员，或者认识一些在教育系统内有一定影响力的人士，都可以尝试寻求他们的帮助。这些人可能会通过自身的影响力为调动事宜创造有利条件。

最后，保持积极乐观的心态同样不可或缺。在整个调动过程中，难免会遇到各种困难和挑战。面对这些问题时，教师需要以开放的态度去应对，并且不断调整策略，努力争取机会。

总之，要想顺利实现跨县调动，关键在于多方面努力并充分利用各种可用资源。无论是教育局、同事还是社会关系网，都是值得依赖的对象。同时，保持耐心与毅力也是非常必要的品质。只有这样，才能最大程度地提升调动成功的可能性。