在企业招聘过程中，面试评价表是评估候选人是否符合岗位需求的重要工具。尤其是在用人部门填写这一表格时，他们的意见往往具有决定性作用。那么，用人部门在填写“面试评价表”时，通常会关注哪些方面？他们一般会说些什么呢？

首先，岗位匹配度是用人部门最关心的点之一。他们会根据岗位职责和任职要求，评估候选人的专业背景、工作经验、技能水平是否与岗位相匹配。例如，如果招聘的是程序员，他们可能会重点考察候选人的编程能力、项目经验以及技术栈是否符合团队需求。

其次，综合素质也是用人部门非常重视的内容。这包括沟通能力、逻辑思维、应变能力、团队合作意识等。虽然这些能力可能不像专业技能那样直观，但它们对团队协作和工作效率有着重要影响。用人部门往往会通过面试中的表现来判断候选人是否具备良好的职业素养。

另外，学习能力和适应能力也是用人部门常常提及的要点。特别是在一些快速发展的行业或公司中，员工需要不断学习新知识、适应新环境。因此，用人部门在评价时，会关注候选人是否有较强的学习意愿和适应能力，是否能在短时间内融入团队并胜任工作。

同时，性格与价值观也是用人部门在填写评价表时不可忽视的部分。一个与企业文化契合的员工，往往更容易在工作中保持积极性和稳定性。用人部门会观察候选人在面试中的言行举止，判断其是否符合公司的文化氛围和团队风格。

此外，发展潜力也是一个重要的考量因素。对于一些初级或储备岗位，用人部门更看重候选人的成长潜力，而不是当前的能力是否完全达标。他们会评估候选人是否有上进心、是否有明确的职业规划，以及是否具备持续进步的潜力。

最后，整体印象虽然比较主观，但在评价表中依然占据一席之地。用人部门可能会根据面试过程中的互动情况，给出对候选人的综合评价，比如“表达清晰、思路清晰”、“态度认真、积极主动”等。

总的来说，用人部门在填写“面试评价表”时，不仅关注候选人的硬实力，还会综合考虑软实力、性格特点、文化适配性等多个维度。这些评价内容将直接影响最终的录用决策，因此在填写时也需要客观、公正、细致。

如果你正在准备面试，了解用人部门的评价标准，有助于你在面试中更有针对性地展示自己的优势，提高被录用的可能性。