【病退和退职有区别吗】在实际工作中，很多人对“病退”和“退职”这两个概念容易混淆。其实，这两者虽然都涉及员工离开工作岗位，但背后的法律依据、适用条件以及待遇标准都有明显不同。下面将从定义、适用对象、审批流程、待遇差异等方面进行详细对比。
一、定义不同
| 项目 | 病退 | 退职 |
| 定义 | 因身体疾病无法继续工作，经鉴定为完全丧失劳动能力，由单位办理的退休手续 | 员工因个人原因自愿或被单位安排退出工作岗位，不涉及劳动能力问题 |
| 法律依据 | 《社会保险法》、《工伤保险条例》等 | 《劳动合同法》、企业内部管理制度等 |
二、适用对象不同
| 项目 | 病退 | 退职 |
| 适用对象 | 长期患病、身体状况严重影响工作，经医院及劳动能力鉴定机构确认丧失劳动能力的职工 | 愿意主动离职、因个人原因（如家庭、职业发展等）离开岗位的职工 |
| 是否需要鉴定 | 需要经过劳动能力鉴定 | 一般不需要鉴定 |
三、审批流程不同
| 项目 | 病退 | 退职 |
| 审批主体 | 医院、劳动能力鉴定委员会、社保部门 | 单位人事部门、员工本人 |
| 所需材料 | 医疗诊断证明、劳动能力鉴定报告、身份证明等 | 个人申请书、单位同意文件、离职协议等 |
四、待遇差异
| 项目 | 病退 | 退职 |
| 退休金 | 可享受正式退休待遇，按工龄计算养老金 | 一般无退休金，视情况可能获得经济补偿或一次性离职补助 |
| 社保缴纳 | 通常由单位继续缴纳至退休年龄 | 一般不再缴纳社保，离职后可自行参保或转移 |
| 工龄计算 | 计入退休工龄 | 一般不计入退休工龄 |
五、总结
“病退”和“退职”虽然都是员工离开岗位的方式，但两者在法律性质、适用条件和待遇上存在较大差异。病退更偏向于因健康问题而被迫结束职业生涯，属于法定退休范畴；而退职则更多是出于个人意愿或单位安排，属于自愿离职行为。
因此，在实际操作中，员工应根据自身情况选择合适的离职方式，并提前了解相关政策，避免因误解而影响自身权益。
如您还有其他关于退休、离职、社保等问题，欢迎继续提问！
