在企业管理领域，规章制度的制定与调整是确保组织高效运作的重要环节。对于中央企业而言，《中央企业应急管理暂行办法》作为一项重要的管理规范，在过去的时间里为企业的稳定发展提供了坚实的保障。然而，随着社会经济环境的变化和企业管理需求的提升，关于该办法是否应继续施行或废止的问题，逐渐成为业界关注的焦点。

首先，我们需要明确的是，《中央企业应急管理暂行办法》自实施以来，在应对突发事件、强化风险防控等方面发挥了不可替代的作用。它不仅为企业建立健全应急管理体系提供了指导原则，还促进了企业在危机处理中的规范化操作。因此，在讨论其废止与否之前，必须全面评估现行规定对企业实际工作的适应性和有效性。

其次，从当前形势来看，国内外经济环境日趋复杂多变，各类不确定因素增加，这对企业的风险管理能力提出了更高要求。在此背景下，如果贸然废止《中央企业应急管理暂行办法》，可能会导致部分企业在突发事件面前缺乏必要的准备机制，进而影响企业的正常运营乃至国家安全和社会稳定。

再者，即便需要对原有办法进行修订完善，也应当遵循科学合理的原则，充分考虑行业特点及企业实际情况，通过广泛征求意见、深入调研分析等方式形成新的指导意见。这样既能保留原办法中行之有效的部分，又能及时吸纳新理念新技术，使管理办法更加贴近现实需求。

综上所述，《中央企业应急管理暂行办法》是否废止尚需审慎决策。我们建议相关部门能够组织专家团队开展专项研究，并结合最新政策导向与市场需求做出最终判断。同时，也希望各中央企业能够在现有基础上不断探索创新管理模式，全面提升自身的应急处置水平，为实现高质量发展奠定坚实基础。