【国家规定的双薪和三薪的概念是啥】在劳动法中，“双薪”和“三薪”是与员工在法定节假日或休息日工作的工资计算方式相关的术语。这些概念主要涉及加班工资的支付标准，不同地区和行业可能会有不同的执行细则，但总体上遵循国家相关法律法规的基本规定。
以下是对“双薪”和“三薪”的详细解释，并以表格形式进行总结：
一、双薪和三薪的基本概念
1. 双薪（正常工作日）：
双薪指的是员工在正常工作日加班时，用人单位应按照员工正常工资的2倍支付加班工资。这是最常见的加班工资标准，适用于非法定节假日的工作日加班。
2. 三薪（法定节假日）：
三薪指的是员工在法定节假日上班时，用人单位应按照员工正常工资的3倍支付加班工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
二、适用范围
| 类型 | 适用情况 | 工资倍数 | 备注 |
| 正常工作日加班 | 非法定节假日的正常工作日 | 2倍 | 需提前安排或经单位同意 |
| 法定节假日加班 | 国家规定的节假日 | 3倍 | 不得安排补休，必须支付加班费 |
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%；
- 休息日加班：支付不低于工资的200%，可安排补休；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%，且不得安排补休。
因此，严格来说，“双薪”对应的是休息日加班，而“三薪”对应的是法定节假日加班。
四、实际应用中的注意事项
1. 加班需事先申请或安排：员工在非工作时间加班，一般需要经过单位批准，否则可能不被认定为合法加班。
2. 工资基数：加班工资的计算通常以员工的基本工资为基础，不包括奖金、津贴等浮动部分。
3. 补休与现金支付：对于休息日加班，单位可以选择安排补休或支付双倍工资；但法定节假日加班，单位必须支付三倍工资，不能用补休代替。
五、总结
| 概念 | 定义 | 支付标准 | 是否可以补休 |
| 双薪 | 工作日加班或休息日加班 | 2倍工资 | 可以补休 |
| 三薪 | 法定节假日加班 | 3倍工资 | 不可补休 |
通过以上内容可以看出，“双薪”和“三薪”是国家对劳动者在不同情况下加班工资的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也提醒用人单位依法支付加班工资，避免劳动纠纷。
